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| EICC劳工标准(二) : |
| EICC劳工标准(二) :不用童工
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。 “童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工 |
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| EICC劳工标准(一) : |
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EICC劳工标准(一) :自由选择职业
条款内容:
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
条款解释:
供应商行为准 |
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| EICC劳工标准(七) : |
| EICC劳工标准(七) :自由结社
条款内容:
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。
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| EICC健康安全标准 |
| EICC健康安全标准(一) :职业安全
条款内容:
应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过 |
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| EICC劳工标准(六) : |
| EICC劳工标准(六) :不歧视
条款内容:
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
条款 |
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| EICC环境标准 |
| EICC环境标准(一):环境许可和报告
条款内容:
应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）并登记，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。
EICC环境标准(二):预防污染和节约资源
条款内容:
应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资 |
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| EICC管理体系要求 |
| EICC管理体系要求(一) :公司的承诺
条款内容:
公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。
ICC管理体系要求(二) :管理职责与责任
条款内容:
明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况。
EICC管理体系要求(三) :法律和客户要求
条款 |
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| EICC道德规范要求 |
| EICC道德规范要求(一) :廉洁经营
条款内容:
所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。
EICC道德规范要求(二) :无不正当收益
条款内容:
不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。 |
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| EICC 认证标准简介 |
| 1、EICC 的愿景和使命
• EICC 的愿景是通过运用高标准为所有参与ICT 供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。
• EICC 的使命是通过统一EICC |
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