bsci验厂是商业界对于企业的一种社会责任的一种要求，所以对于当前我们国内的企业来说，那么必须要在社会责任这一方面做得更规范，因为你做得不够规范那么你这样的企业就不能融入一个商业的大的舞台，所以这样对于企业的发展有影响的，因此对于我们国内的企业来受到如果不收到这方面的影响，就必须做好社会责任这一方面的内容，使得自己的企业能有一个良性的发展。
       bsci验厂要求方面都有哪些？比如说要禁止使用童工，对于环境的安全也要做到特别的规范，工作场所的安全，以及包括工作的时间都要根据国家的劳动法进行合理的安排，要允许自己的员工进行集会和言论自由，而且也要禁止强迫劳动力，所以作为企业的这些必须要尽快的做到，这样才能赢得更多消费者，特别是国外的客户的认可。 
       因此作为当前我们国内的企业，为了使得自己的企业在这方面做得更规范标准，能赢得更多国外客户的认可和选择，那么你就必须要尽快的选择bsci验厂，只有尽快的通过这样的一种验厂以后，那么你才能使得自己的企业在社会责任这一方面做得更规范标准，才能赢得更多的消费者的认可和选择。

 

 

体系认证 - BSCI审核重点项目说明

◆ 介绍 BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。 内容 条款 条款要求及底线 Mgt practice 管理实践 B1.10-13 Subcontractor selection，evaluation＆monitoring 选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据） Working time 工作时间 （相关程序文件——《工作时间保护程序》） B3.10 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law） 全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。 B3.11 One free day/week 每周必须有一天假期 Compensation 报酬 （相关程序文件——《工资制度》） B4.2 Lowest basic wage=minimum wage 最低工资=等于法定最低工资 （工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，） B4.6 Overtime premium rate 加班费 B4.14 Social insurance 社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险） B4.16 Legal deduction 非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法） Child  labour 童工 相关程序文件 《童工救济和保护》   B5.1 Legal min. working time 最低合法工作年龄（建立《童工救济政策》完善控制程序） Forced labour 强迫劳工 相关程序文件《强迫劳工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bonded，threat of illegal penalty。 允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。 B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied 囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。   Freedom of association 结社自由 相关程序 《结社自由权利程序》 B7.1 Right to  establish，join &take action 工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利   B7.3 Have access to their members 自由接触的权利   Freedom of association 结社自由   B7.4 Allowed to bargain collectively 工人有可以参加集体谈判的权利   Discrimination 歧视 相关程序文件 《反歧视控制管理程序》《怀孕女工特别保护程序》《怀孕女工岗位风险评估程序》《员工投诉处理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit …… 工人的报酬、福利等的差异是不允许   B8.2-3 Pregnancy tests ，mistreated ，fired 女工入厂前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的保护政策，不可解雇、虐待怀孕女工   B8.4 Equal opportunities to work overtime 工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。   B8.5 Sexual harassment 保障女性员工不被性骚扰   B8.6 Disciplined   ，dismissed owing to making complaint against rights。 保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉   Working conditions 工作条件 《工作环境评估与控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building 工厂设计和工厂建筑的总体情况 提供（消防验收证明、房产证、竣工验收证明）   Occupational H&S 职业健康与安全 《环境评估报告》 B11.1 Seriously endangered by work processes 要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查 职业病检查的相关证据   以上部分为BSCI危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到BSCI评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：   任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即B部分任何一项判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格，同样，任何B部分的问题评估结果为《需要改进》，不管其他任何问题评估为“良好”，整个审核结果都为“需要改进”   B部分为BSCI社会责任中的必须实践部分，因此，在接受BSCI社会责任审核时，工厂应该按照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI的审核。   按照BSCI的审核文件清单，对整个文件进行整理。