ICTI验厂更新审计准则总体来讲分为九大点：童工、歧视、强迫劳动、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全
一般资料2.公司组织机构3.楼图4.机器和设备清单5.雇员分配表6.工作时间，还必须应建立书面工作时间政策。不放弃是可以接受的，但工厂应确定工作 时间根据ICTI的需求，但加班自愿的基础上。 （最大66小时每周在非旺季，旺季72，每7天休息一天。）没有强制工人打卡时间吃饭，如果吃饭的时候，是有据可查的。工人确认时间/件记录。对于手写的 考勤记录，工作人员应当签署和承认每星期一次。机械冲床时钟，工人每月一次的签认。一台电脑刷卡是可以接受的，并不需要工人确认。天 工作周是允许的，例如7小时，从星期一至星期五（星期六）和5小时。最大允许的工作时间是每天11小时在正常业务月份。最大允许工作小时，每周为66小 时，在正常的商业个月。最大允许工作时间限制在每天12小时和72小时，每星期在业务高峰月份或因急企业所急，允许每年最多17周延长工作时间。工厂应承 担责任，以满足当地的法律。
由于材料短缺，电力或其他类似的原因，如果是一个孤立的停工，工厂可能会改变其正常工作时为这一天的转变是从正规的开始时间算起14小时的时间框架内完成 正常的工作日。在事件进行了更改出厂前必须确保工人有至少10个小时轮班工作之间的休息时间。如果工厂给予补假，而不是支付工人2X在休息日工作的，必须 给予补假，在未来的支付周期。
ICTI验厂工资与赔偿
按当地最低工资变动的生效日期应是政府官方公告（镇一级及以上），并根据文件生效之日起实施。如果没有生效日期的公告，有效改变之日起成为本公告发布之日 起。核数师应至少检查3个月的工资记录。的几个月里应该是在工厂旺季（如适用）。如果工厂使用21.75×8作为计算为计时工资或者计件工资的最低工资率 的因素，那么工厂并不需要支付额外的10个国家的假期工人。短期病假无薪假。工厂应该有记录的的病假程序和核数师应确认。核数师简单介绍一下工厂的病假程 序的审核检查表上的“注释”一栏。随着时间的推移将收集到的数据进行评估。如果工厂每周工作6天的工作，工厂应支付工人的休息日（每周休息一天）的2倍。 如果工厂每周工作5天，然后工厂工人的工作（每星期休息两天的休息日应支付2倍。工人在15分钟内或早于转变开始/离开15分钟或更迟于轮班时间结束，应 该得到补偿加班费。如果工厂掉期一项经常性工作一天休息一天，工厂应支付2倍的加班交换的休息日的加班时间。核数师需要检查所有工人的工资。任何员工应支 付不到直接的工人。核数师需要检查是否工厂支付工人为他/她的年假。如果计件工资的支付金额等于或大于“时间相当于”量按月，计件工资被认为是可以接受 的。证据可以证明履行社会保障年度证书，加上其后的付款收据记录。社会保障局履行付款，加上其后的付款收据记录证明或批准书。工人必须有自由选择在工厂食 堂用餐，或留在工厂宿舍。年假带薪假期的形式支付，或如果工人选择不采取放假，工厂可以在正常工作日的工资支付1X。由于难以经常账户体系，将保持后的工 作期间不超过30天。
未成年人劳动如果未成年工人审计过程中发现的。工厂必须改善其雇佣政策和程序。通过其现有的工人，工厂还必须筛选。重新审核的时间绝不能早于90个日历 天。如果当地劳动局不具备年轻工人登记，工厂应至少保持一个列表中的年轻工人（18岁以下）聘用，并受法律所确定的年轻工人提供每年的身体检查。年轻工人 不应从事危险操作，如处理化学品（如喷漆）或操作重型机械（如注射成型）。
强迫劳动工厂需要建立一个书面的政策，规定，任何存款是不能接受的。
监狱劳动工厂需要建立一个书面的政策，规定，是没有明令禁止监狱劳工或分包任何进程监狱。
惩戒措施纪律罚款不鼓励，但如果包含在工厂的规则，然后为每名工人的数量应不超过20％的法定月最低工资的罚款。
经济/损害赔偿中扣除，但扣除额不得超过20％的法定月最低工资标准为每名工人。延长多一个月的补偿是合法的，虽然不鼓励的措施来解决问题。违规，必须由工厂记录，并应说明的一个例子，如果发现。
ICTI验厂问题区 别工厂应该有一个书面的政策和/或程序上受到歧视和被张贴和/或提供给所有的员工在当地的语言。雇员代表工厂管理人员应协助非管理雇员的投票权，他们的代 表，工人代表应有能力接近管理层所关心的问题，而不用担心。会议应安排在管理层和员工代表至少每季度一次，会议mimutes应的文件。
设备的EHS问 题，遵守当地法律和规定，高层管理人员发出书面政策。发出公告，一个是负责健康，安全，福利和一般设施工厂应保持常规设施检查记录。工厂应建立一个温度和 湿度的控制程序，同时在仓库和车间应配备干湿球温度计监测温度。当温度为不是在适当的范围之内，工厂应采取必要的行动。的年龄在9年内生产建设，工厂应提 供居住证明，以确保所有建筑物已被profeesionally评估。进行专业的检查设备，如锅炉，空气压缩机，应根据当地的法律。空气压缩机，报告应说 明其检查水箱，阀门和压力表。地板承载重量应张贴。工厂应提供drining的水的生产和宿舍区进行审查，以确保其符合测试报告。的厕所数量应根据当地法 律规定。保安人员应接受培训和培训记录档案。禁止吸烟”的标志应张贴。
上述是笔者根据ICTI验厂老师讲课的内容大致描述了一遍，其实ICTI验厂必须建立一套完善的体系，不管是软件硬件问题都得十全十美，这样对于企业来说投入的精力非常重大，从小的方面开始实施，不能一蹴而就。 |
